Czy pracodawcy mogą wykryć, że kandydat korzysta z AI podczas rozmowy?

Tak. Według danych przytoczonych przez Londynek.net, w 66% firm rekruterzy przyłapali kandydata na korzystaniu z AI bez wiedzy osoby prowadzącej rozmowę. Najczęściej zdradzają to opóźnione reakcje i powtarzane zwroty wypełniacze.

Jakie sygnały wskazują, że kandydat czyta odpowiedzi z ekranu?

Najważniejsze to dłuższe pauzy przed odpowiedzią, sztywny i przesadnie formalny język oraz wypowiedzi, które brzmią jak wyuczony tekst, a nie rozmowa. Zwrócenie uwagi na te elementy pomaga rekruterom zweryfikować kompetencje.

W jakich etapach rekrutacji AI jest najczęściej wykorzystywana?

Według badania ISE z 2026 roku aż 47% pracodawców zauważa AI w testach kompetencyjnych online, a 10% w formularzach i listach motywacyjnych.

Które branże są najbardziej narażone na takie oszustwa?

Najwyższy odsetek podejrzeń dotyczy rekrutacji technicznych i IT, gdzie wskazano 48% podejrzewanych kandydatów. Ogólnie oszustwo z AI podejrzewano w 38,5% przypadków oznaczonych przez platformę Fabric.

Ściąganie przez AI na rozmowach o pracę. Jak je wykrywać

Coraz więcej brytyjskich pracodawców podejrzewa kandydatów o korzystanie z AI podczas rozmów.

Brytyjscy pracodawcy coraz częściej wykrywają kandydatów, którzy podczas rozmów kwalifikacyjnych korzystają z narzędzi AI podpowiadających odpowiedzi, a odsetek firm zgłaszających takie podejrzenia rośnie z roku na rok.

Jak dużo firm podejrzewa kandydatów o korzystanie z AI?

Odsetek pracodawców, którzy podejrzewają nieuczciwość kandydatów lub już ją potwierdzili, wzrósł z 78% dwa lata temu do 85% rok później, a w najnowszych wynikach osiągnął 92%. Oznacza to, że zjawisko przestało być marginalne i stało się codziennym problemem działów kadr.

Okres pomiaru	Pracodawcy podejrzewający lub potwierdzający nieuczciwość
Dwa lata wcześniej	78%
Rok wcześniej	85%
Najnowsze dane	92%

Warto zauważyć, że większość tych podejrzeń dotyczy rozmów prowadzonych zdalnie. Chris Morrow z agencji Digitalent, który rekrutuje dla sektora AI w Manchesterze, opisuje przypadki kandydatów korzystających z aplikacji podpowiadających odpowiedzi w trakcie rozmowy online. Jak pisze w swoim materiale Londynek.net, „Tacy kandydaci zachowują się, jakby czytali tekst z promptera”. Konsekwencją takiego zachowania jest zwykle dyskwalifikacja.

Gdzie AI pojawia się w procesie rekrutacji?

Najczęściej narzędzia AI wykorzystywane są w testach kompetencyjnych przeprowadzanych online, na to wskazuje 47% pracodawców. Znacznie rzadziej, bo w 10% firm, zauważa się ich użycie przy wypełnianiu formularzy i pisaniu listów motywacyjnych. Ten rozkład pokazuje, że kandydaci traktują test jako miejsce, w którym kontrola jest najmniejsza.

Które rekrutacje są najbardziej narażone?

Analiza platformy Fabric objęła prawie 20 000 rozmów online. Spośród kandydatów oznaczonych jako podejrzani o oszustwo z użyciem AI 38,5% przypadało na analizowane rozmowy, a w rekrutacjach technicznych i IT odsetek podejrzanych wyniósł 48%. Co ciekawe, rozmowy odbywane w niedziele wykazywały wyższy odsetek oszustw, bo wyniósł on 47,1%.

Jak rozpoznać kandydata, który korzysta z AI?

Rekruterzy wskazują kilka powtarzalnych sygnałów. Pierwszym jest opóźnienie reakcji na pytanie, zwłaszcza gdy po pauzie pojawia się odpowiedź bardzo uporządkowana i długa. Drugim są zwroty wypełniacze, które pozwalają kandydatowi zyskać czas na odczytanie podpowiedzi. Trzecim jest język sztywny i nadmiernie formalny, który nie pasuje do stylu wypowiedzi z pozostałej części rozmowy.

Praktyczne sprawdzenie polega na zadawaniu pytań pogłębiających. Poproś kandydata o rozwinięcie wcześniejszej odpowiedzi, o konkretny przykład z pracy lub o wyjaśnienie decyzji, którą opisał. Osoba, która naprawdę zna temat, odpowie swobodnie, a ktoś czytający z ekranu zwykle gubi wątek.

Czy to oznacza, że rynek pracy dla absolwentów się kurczy?

Dane dotyczące zatrudnienia absolwentów pokazują inny obraz niż sama rekrutacja. Po spadku o 8% rok wcześniej liczba zatrudnianych absolwentów wzrosła w 2026 roku o 4%. Pracodawcy prognozują z kolei wzrost zatrudnienia absolwentów o 7% w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Wskaźnik	Wartość
Zatrudnienie absolwentów, 2025 r. (rok wcześniej)	spadek o 8%
Zatrudnienie absolwentów, 2026 r.	wzrost o 4%
Prognoza zatrudnienia absolwentów w ciągu 12 miesięcy	wzrost o 7%
Firmy zmniejszające wakaty dla absolwentów	40%
Firmy zwiększające wakaty dla absolwentów	45%

Na rynku widać więc zarówno redukcje, jak i nowe oferty. Zdecydowana większość pracodawców planuje utrzymać lub zwiększyć zatrudnienie, a wpływ AI na strukturę miejsc pracy ma według ISE ujawnić się dopiero za 2–3 lata.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli szukasz pracy, przygotuj się na rozmowy, w których wiarygodność liczy się bardziej niż perfekcyjna odpowiedź. Korzystanie z AI do nauki i przygotowania do rozmowy jest czymś innym niż czytanie gotowych odpowiedzi w trakcie spotkania, a rekruterzy coraz lepiej to rozróżniają. Najlepiej ćwiczyć na własnych przykładach z przeszłości i mówić o nich swoim językiem.

Jeśli prowadzisz rekrutację, warto uzupełnić testy online o element sprawdzający wiedzę na żywo. Te same sygnały, które zdradzają oszustwo, mogą też pomóc ocenić, czy kandydat rzeczywiście ma kompetencje wymagane na stanowisku.