Wynagrodzenia IT w Polsce 2026: AI zmienia rynek pracy programistów

Sztuczna inteligencja i automatyzacja fundamentalnie przemodelowują krajobraz wynagrodzeń w branży IT. Raport opracowany na podstawie analizy ponad 3000 specjalistów z drugiej połowy 2025 roku do pierwszej połowy 2026 roku pokazuje wyraźne rozwarstwianie się rynku pracy — niektóre stanowiska zyskują na wartości, inne tracą.

Aktualna sytuacja wynagrodzeń: wzrost poniżej oczekiwań

Średnie wynagrodzenie brutto specjalistów IT i telekomunikacji w Polsce wynosi 19 859 zł miesięcznie. To kwota, która — choć na powierzchni wydaje się zadowalająca — wzrosła zaledwie o 2 procent rok do roku. Dla porównania, inflacja i ogólny wzrost wynagrodzeń w gospodarce często przekraczają ten poziom, co oznacza, że realna siła nabywcza specjalistów IT praktycznie stagnuje.

Prognozy na czwarty kwartał 2026 roku są mniej optymistyczne niż w poprzednich okresach, co sugeruje, że trend powolnego wzrostu wynagrodzeń będzie się utrzymywać. Taka sytuacja wynika bezpośrednio z transformacji, jaką przechodzi sektor — firmy inwestują w nowe technologie, ale jednocześnie racjonalizują koszty zatrudnienia.

Które specjalizacje tracą na rynku?

Najbardziej widoczny spadek wynagrodzeń dotyka deweloperów back-end. To stanowiska, na których pracę można w znacznym stopniu automatyzować za pomocą narzędzi AI. Zadania takie jak pisanie rutynowego kodu, testowanie, czy optymalizacja baz danych — tradycyjnie wykonywane przez back-endowców — coraz częściej mogą być wspomagane lub zastępowane przez systemy sztucznej inteligencji.

Firmy ograniczają rekrutację na pozycjach juniorskich i na stanowiskach o charakterze powtarzalnym. Trend ten widoczny jest nie tylko w tradycyjnym sektorze IT, ale także w centrach usług wspólnych (SSC) i firmach świadczących usługi outsourcingowe (BPO). W obsłudze klienta, bankowości i branży prawnej obserwuje się szczególnie wyraźne zmniejszenie liczby nowych miejsc pracy dla młodych specjalistów.

Nadpodaż kandydatów na stanowiska początkujące utrzymuje niskie wynagrodzenia na tych poziomach. Procesy rekrutacyjne się wydłużają, a firmy wprowadzają dodatkowe etapy weryfikacji umiejętności kandydatów — co oznacza, że wejście do branży staje się bardziej wymagające.

Stanowiska, które zyskują: AI i bezpieczeństwo

Podczas gdy tradycyjne role tracą, nowe specjalizacje przeżywają boom. AI developerzy, specjaliści fullstack z doświadczeniem w sztucznej inteligencji, architekci danych oraz inżynierowie DevOps doświadczają wyraźnego wzrostu wynagrodzeń. Liczba ofert pracy na stanowiska związane z AI i machine learning wzrosła o 111 procent w pierwszej połowie 2026 roku.

Specjaliści cyberbezpieczeństwa również cieszą się rosnącym zainteresowaniem pracodawców. Wraz ze wzrostem złożoności systemów i rozpowszechnieniem narzędzi AI, bezpieczeństwo danych staje się priorytetem dla organizacji — a to bezpośrednio przekłada się na wyższe wynagrodzenia dla ekspertów w tej dziedzinie.

Specjalizacja	Trend wynagrodzeń	Perspektywa rynkowa
AI Developer	↑ Wzrost	Wysoka poszukiwaność
AI Fullstack Developer	↑ Wzrost	Wysoka poszukiwaność
Specjalista Cyberbezpieczeństwa	↑ Wzrost	Stale rosnąca
Architekt Danych	↑ Wzrost	Rosnąca
DevOps Engineer	↑ Wzrost	Rosnąca
Developer Back-end	↓ Spadek	Malejąca
Junior Developer	→ Stagnacja	Wysoka konkurencja

Zmiana roli programisty: od kodowania do zarządzania

Eksperci branżowi wskazują na fundamentalną zmianę w sposobie, w jaki będą pracować programiści. Według 78 procent specjalistów przyszłość zawodu to nadzorowanie i zarządzanie systemami sztucznej inteligencji — a nie tradycyjne pisanie kodu. Dla 11 procent ekspertów umiejętność pisania kodu pozostaje kluczowa, ale nawet oni dostrzegają, że charakter tej pracy będzie się zmieniać.

To oznacza, że programiści, którzy chcą pozostać konkurencyjni na rynku, muszą inwestować w naukę nowych umiejętności — przede wszystkim w zrozumienie, jak działają modele AI, jak je wdrażać, monitorować i optymalizować. Tradycyjne umiejętności programistyczne będą ważne, ale niewystarczające.

Co to oznacza dla Ciebie

Jeśli jesteś Junior Developerem lub startujesz karierę w IT, spodziewaj się trudniejszego rynku pracy. Konkurencja jest spora, a firmy są bardziej selektywne. Inwestuj w specjalizacje związane z AI i bezpieczeństwem — to kierunki, w których rynek wciąż szuka talentów i oferuje lepsze zarobki.

Jeśli pracujesz jako Developer Back-end, rozważ poszerzenie umiejętności o machine learning lub DevOps. Czysty back-end — zwłaszcza na poziomie juniorskim — staje się mniej atrakcyjny dla pracodawców.

Dla pracodawców wzrost outsourcingu usług IT oznacza, że mogą przenieść część operacyjnych zadań do dostawców zewnętrznych, co dodatkowo zmniejsza popyt na stanowiska juniorskie w Polsce.

Raport pokazuje, że rynek IT nie zmierza ku masowym zwolnieniom, ale ku selektywnej transformacji. Branża potrzebuje mniej tradycyjnych kodowników, a więcej specjalistów, którzy potrafią pracować z AI. To wyzwanie, ale także szansa dla tych, którzy się przeskolą.