Weryfikacja kandydatów i agent AI w rocketjobs.pl – co to zmienia

Rocketjobs.pl, portal należący do spółki justjoin.it, wprowadza jako pierwsza platforma tego typu w Polsce weryfikację tożsamości kandydatów połączoną z agentem AI, który pomaga w szukaniu pracy.

Dlaczego rekruterzy coraz częściej mają do czynienia z fałszywymi kandydatami?

Firma badawcza Gartner szacuje, że do 2028 roku nawet co czwarty profil kandydata może być fałszywy. Ten problem nie jest już teoretyczny. Departament Sprawiedliwości USA opisał przypadki, w których firmy zatrudniły na zdalne stanowiska IT osoby powiązane z Koreą Północną.

Fałszywi kandydaci posługują się skradzionymi tożsamościami, przerobionymi zdjęciami albo materiałami wygenerowanymi przez sztuczną inteligencję. W Polsce pojawiają się już rozmowy online z kandydatami tworzonymi na bieżąco przez oprogramowanie. Dla rekrutera oznacza to konieczność weryfikacji, a dla uczciwego kandydata – większą konkurencję z osobami, które nigdy nie istniały w rzeczywistości.

Jak działa weryfikacja tożsamości w rocketjobs.pl?

Rozwiązanie opiera się na jednorazowej weryfikacji tożsamości. Po jej przejściu profil zawodowy buduje się etapami, zamiast wymagać wszystkiego od razu. Poniższa tabela pokazuje, z jakich elementów składa się profil.

Taki model ma sens praktyczny. Rekruter widzi nie tylko CV, ale też spójny obraz kandydata, a to ułatwia odsiewanie ofert, które nie pasują do oczekiwań.

Czym agent AI różni się od zwykłej wyszukiwarki ofert?

Agent obserwuje rynek pracy i podsuwa oferty także osobom, które nie szukają pracy aktywnie. Może to być wygodne dla kogoś, kto jest otwarty na zmianę, ale nie ma czasu przeglądać ogłoszeń codziennie.

Narzędzie wspiera trzy etapy: wybór ogłoszenia, dopasowanie CV do konkretnej roli oraz przygotowanie do rozmowy. Wiadomości od rekruterów i postępy rekrutacji są widoczne w jednym miejscu, więc nie trzeba przełączać się między skrzynkami i arkuszami.

Szef firmy, Piotr Nowosielski, zwraca uwagę na to, że agent korzysta z danych spoza publicznego profilu. Jak pisze w swoim materiale Spider’s Web, „to nie jest publiczne, wie o tym twój agent, aby lepiej szukał dla ciebie pracy”. To sedno rozwiązania: im więcej agent wie o preferencjach, tym trafniejsze podpowiedzi, ale też tym większa odpowiedzialność za to, co udostępniasz.

Jak przygotować się do korzystania z takiego narzędzia?

Kilka praktycznych kroków pomoże zachować kontrolę:

1. Przed założeniem konta przeczytaj zasady przetwarzania danych i sprawdź, jakie informacje są zbierane poza profilem LinkedIn.
2. Przy wypełnianiu oczekiwań finansowych i ograniczeń zachowaj realizm – agent będzie na nich opierał dobór ofert.
3. Traktuj podpowiedzi dotyczące CV jako szkic. Każdy zapis musi być prawdziwy i możliwy do obrony na rozmowie.
4. Jeśli aplikujesz przez platformę, trzymaj się tej samej wersji swoich danych we wszystkich miejscach.

Co to oznacza dla Ciebie jako kandydata?

Jeśli szukasz pracy w Polsce, zmiana jest przede wszystkim sygnałem, że weryfikacja tożsamości przechodzi z teorii do praktyki rekrutacyjnej. Dla uczciwego kandydata oznacza to mniej anonimowości w procesach i większe zaufanie ze strony pracodawców. Dla tej osoby, która przedstawia nieprawdziwe informacje, ryzyko rośnie, bo fałszywe CV może zakończyć się zwolnieniem dyscyplinarnym. Warto też pamiętać, że platforma zapowiada rozszerzenie działania na Europę, więc to, jak zarządzasz swoimi danymi, będzie miało znaczenie coraz szerzej.